既然选择加入企业内部工作，当然了每一个人他们主要的想法和目的就是为了能在企业内部获得成长、获得稳步的提升、获得高薪厚职，今天小编就跟大家围绕员工的成长会受到哪些因素的影响这个话题做一下具体的分享。
员工加入企业内部的时间长短，其实员工加入企业内部的时间长短主要反映出的就是员工对企业的忠诚度高低，如果员工对企业的忠诚度比较高，那么一般来说，他们就会在企业内部长长久久的工作着，工作时间就会比较长，相对于那一些在企业内只工作了一两年的员工来说，企业领导当然就更希望可以晋升那一些在企业内部已经工作了5年10年的员工，不是吗？所以这样的员工晋升速度就会比较快。
在工作了一段时间之后，是否有表现出了自己强大的工作能力，是否有表达出了比较高的可塑性，一个员工如果能将自己工作岗位的相关事情做好，那么他就会是一个合格的员工，在有工作晋升机会的时候，领导也会将他们纳入考核的范畴内，而什么因素会直接决定考核是否能通过、是否能满足晋升的标准、成长的标准呢？主要是这个员工他所释放出来的潜力和可能性，如果这个员工只是能将工作做好，那么他只能止步于此，如果这个员工在将工作做好的同时还表现出了一定潜力和可能性的话，最后的成长速度就会非常的快。
除了以上这两个方面的因素会影响到员工的成长速度快慢之外，个人发现员工对自我的定位是否足够清晰也是会有影响的，如果你对自我的定位足够清晰，你有提前结合着自己对工作岗位的认知和理解、撰写了一份适合的职场规划，并且按照这份职场规划所要求的去具体执行和展开的话，往往在发展的最后会有比较好的结果，这一点在过去已经得到了大数据的事实论证。
上面就是个人关于员工的成长会受到哪些因素的影响这个话题给出的答案了。如果你能先从理论层面上去了解这部分的内容，之后按照这些要求去把握去执行的话，应该就能让后期的成长过程变得比较快速，就能让自己慢慢成长为企业中一个没有办法被忽略的重要员工。
