找工作、求职、面试……这些对于大多数人来说是感觉还是挺困难的，碰一鼻子灰不说，不受了一肚子闲气，几天奔波下来却毫无进展，未来的东家依然不知在何处逍遥？而对于招聘单位来说，也会有招聘好长一段时间依然没有找到合心意的员工，依然需要持续不断地发布招聘信息，有期能觅得良将。
而招聘和应聘之间就犹如俗话说的“林子大了什么鸟都有”，这句话真正体现他们互动过程中发生的一切新鲜事儿，往往雷得众多围观者外焦里嫩，直呼“真乃天雷”。
现在的的招聘单位对应聘者外貌的要求越来越多，也越来越高，诸如“体型苗条”、“皮肤白皙”、“长相佳”等要求已经让求职者见怪不怪了。可是，如果招聘广告上明确注明：胸围85CM、腰围67CM、臀围90CM……这就实在太雷人了。
这种要求真的是让很多女性求职者汗颜，不知这家公司制定出这样的招聘规定，出于什么样的考虑？难道是为了办公室生活不那么枯燥？让男同事们可以随时保持高昂的工作斗志？身为一位女性，我本人表示不能理解，除非是某些特殊行业。
网上有一则消息，称：一家大公司在报纸上刊登了招聘公关的启事，要求非常特别：女性，未婚，没有男友，22周岁，身高一米七，名牌大学中文系本科毕业，长相甜美，笑起来有酒窝，身材苗条，腰围一尺八，乌黑长发，没有染过，气质优雅，有大家闺秀的风范……
怕是找公司职员吗？找女朋友都没这么苛刻的，这则消息当属招聘公司里最雷人的了。
果然，尽管这家公司给出了很优厚的待遇，可信息刊登了好几天，依然没有人来应聘。我想，真正想找工作的人，就算是符合他们提出的要求的美女，都不会为这则信息而触动。一则会认为这家公司招的是女公关，女公关的职业本来就很敏感，还要这样的要求，那是不是要做一些不正经的事情？二会认为，这家公司莫不是在搞笑？
而这件招聘雷人事件还有后续：
负责招聘的小李接到一个电话，听声音对方是个中年妇女。小李很有礼貌地问：“您好，阿姨，请问您有什么事吗？”
电话那头的女人说：“是这样，前些日子我看到你们公司登了招聘女公关的广告。我想问问你们现在有没有招到？”
小李说：“哦，可能我们公司要求的条件太高了，所以暂时还没有招到。怎么，您要应聘吗？”
电话那头的女人顿了一下，说：“既然没有招到那就算了。”说完就将电话挂了。小李不禁有些莫名其妙，不知道对方是什么意思。
几天后，那个女人又打来了电话，还是询问招人的情况，听说没有招到，又马上将电话挂了。小李心里更纳闷了。过了几天，那女人又打来电话问同样的问题，小李忍不住追问她想干什么。
那个女人想了一下，然后才说：“我有个儿子，特别有出息，现在房子、车子都有了，可眼看都奔三的人了，却一直没找到合适的对象，我这当妈的快急死了。也怪儿子眼光太高，要求特别。你说这样的女孩哪那么容易找到？我正发愁呢，正好看到你们公司的招聘启事，觉得和我儿子挑对象的条件很像。我打电话给你们，就是想问问这样的女孩你们招到没有？如果招到了，能不能给我儿子介绍一下？”
这实在太戏剧性了，谁能想到事件的结局就跟反转剧似的让人措手不及。也不知道这条招聘信息是否是真有其事，还是某个诙谐的网友编出来娱人的。但网上的确有诸多雷人的应聘和招聘事件，不知该说是这个世界太疯狂，还是该说这个社会太狂燥，才能衍生出这么多的雷人事件，并使之层出不穷。
