其实企业hr在招聘员工的时候都有他们的一套准则，只有在这套准则之下达到标准的求职者才能进入企业内部去展开进一步的工作。那么，企业hr在招聘时候会否考虑员工的流动性问题？下面就跟大家举例说明一下。
显然是会的，实际上，每一个企业内部的领导他们在用工的时候都有一个最重要的准则和标准，希望能在更少成本投入的情况下能获得最佳的结果，让企业内部的相关工作能有人独立去完成，并且最后的结果还是领导们比较满意的。而为了能达到这样的程度，当然他们就会在员工稳定性、流动性方面多做考量。
再详细一些来说，假设企业内部的员工不停离职，今天这个离职，明天那个离职，于是企业内的hr就需要去不停招聘新的员工到公司工作，每一次的招聘都需要投入一定招聘成本，而每招聘一个新员工到企业内工作，还需要投入一定培养成本，为的就是让他们能对自己工作岗位的相关职责有所了解。说白了，招聘的次数越多，招聘的员工越多，所需要投入的招聘成本、培训成本就会越多，这是大多数企业内领导都不愿意看到的一种现象。
正是因为企业hr在招聘的时候更加喜欢那一些进入企业内部工作就会稳定工作，不会随时随地想着离开的求职者，所以如果你能在求职的过程当中也以这样的方式去进一步把握，表现出自己一旦加入企业就会长时间在企业内工作下去的良好态度的话，应该就会给企业领导留下一种比较良好的印象，后期获得面试邀约的概率和可能性也会比较大。什么意思呢？就是你要在简历中去表明，自己过去的工作经历比较少，稳定性比较高的特色才行。
上面就是个人关于企业hr在招聘时候会否考虑员工的流动性问题这个话题给出的答案了。总的来说，企业hr在招聘的时候都会重点去考虑员工流动性、稳定性高低问题，只有稳定性比较高、流动性比较低的那一部分人，才有可能进一步获得进入企业内部工作的机会。
