确实，企业领导对于刚加入公司的员工们都是比较宽容的，所谓宽容的意思是，有一些错误哪怕出现了大家会睁一只眼闭一只眼、不会过度苛责，但是有一些错误哪怕是新人也是不应该出现的。那么，哪一些做法是职场新人容易出现的误区？下面就跟大家说明一下。
在企业内过于高调的表示有其他公司在挖角自己，还给人一种洋洋自得的感觉，说实在的，企业内任何一个表现比较不错的人他们有人被挖角都是很正常的一种状态，其实有其他企业来挖角内部员工，反倒证明在职员工的能力挺不错的，也侧面的证明着企业领导用人、选人是正确的，但是在面对有人挖角的时候，如果你过高调的处事，企业领导可能就会对此有一定想法，他们会认为在现在你还处于试用期员工阶段，在还没有享用到企业内太高端、有限资源的情况下，将你开除会是更好的做法，毕竟等你长成了之后、接触到企业高层机密之后还更加危险，说白了，有一些比较果断的领导会在你还没有通过试用期的情况下将你开除。
认为在企业内部只要能跟大家好好互动，就能保自己的平安，保自己在企业内部的顺利生存，这样的想法也是错误的，甚至可以说一旦你这么做了，你会在企业内就会失去所有的同事，特别是那些跟你工作配合比较密切的同事。为什么呢？因为每一个人都知道，只要跟你关系挺不错，就必然会在后期的工作过程当中要帮助你去解决你岗位上的相关问题和麻烦，得帮助你去擦屁股，而他们这么做了之后，往往并没有办法获得外的薪酬，当然了每一个人就会认为这样的免费劳动他们是很不认可、不接受的，为了避免自己白白的付出，凡是跟你接触过的大多数人都会因此而远离你，你在企业内部的人脉关系也会因此而变得非常之糟糕。
上面就是个人关于哪一些做法是职场新人容易出现的误区这个话题给出的答案了。总的来说，职场新人们如果能有效规避掉这一些错误行为和做法的话，应该就能让自己在企业内部至少以比较平稳的状态获得生存和发展。
