面对公司优化人的情景我们应该作出什么样的应对方式呢？公司会定期优化人的景象，为的就去能够更好的实现公司的发展。为了能够让公司更好的运行，公司必须要在危机时刻进行一些调整来满足自己生存的需要，公司优化员工的过程就是公司在出现危机的时刻做出的一些临时性政策调整，目的是让公司能够在危机面前有更好的生存机会。公司在优化人的过程中会把不是很重要的岗位就要进行优化来，把我们的所有的竞争力都放在一些必要的岗位上，这样才能够提高公司的竞争力，满足我们在应对危机时刻的一个工作环境的一个调整，那我们如果公司在优化人员的阶段，我们员工应该做一些什么样的应对方式呢？
第一，我们员工在公司出现优化人的过程当中，我们可以积极的去看一下外面的工作岗位，看看有没有特别适合我们的，也顺便看一下我们的一个工作的能力，能不能得到外界的一些认可，或者说我们可不可以通过这样的方式来让自己提高一下职位，满足我们在职业上一个上升的一个趋势。很多人都会有这样的想法，公司在优化员工的过程中也会非常担忧，他们担心自己会把公司需要的员工给优化掉，从而给公司带来不可估量的损失，所以，公司在优化员工的过程也不能持续太长时间，以免弄的公司里面人心惶惶，让大家都那样办法安心的工作。第二，那如果公司出现了优化人的一个过程，那我们也要能积极的面对。那公司在优化人的过程当中，可能更多的会看员工的一些表现，这些表现良好的员工，他们可能会受到公司的挽留和重视，一些表现一般，或者没有什么业绩的员工很可能就会找到公司的优化，而达到被辞退的这样的一个目的。所以说我们这个时候一定要尽可能的让自己能够留下来，满足我们职业发展的需要。我们都知道我们被公司优化掉的员工出去是很没有面子的，也会让我们的自信心受挫，这样一来的话，我们之前所有的工作都会付出，一旦没有形成一个很好的效果，那很多人在工作的时候除了能够赚取工资，更多的是能够体验到体会到工作的快乐和成果，那如果说我们半途而废，被公司辞退掉了，那我们工作的喜悦就难以实现，从而没有办法满足个人的一个精神上面的一个需要，所以说我们在公司优化人的过程当中，应该要积极的拿出自己工作的态度，让我们能够更好的适应工作，让我们能够更好的在优化的过程当中存活下来。第三，当公司出现优化人的过程，我们也不必惊慌失措，为了能让自己能心更平静，我们可以先通过关系找到自己满意的单位，然后再反过来跟公司谈条件，这样我们可以赢得的筹码就更多了。
总之，不管公司如何变化，我们都要以不变应万变。该来的总会要来，躲也躲不掉，我们要做的就是做好自己的工作，接受公司安排，必要的时候拿到我们应该得到的东西就可以了。
