对于新人企业领导的确会比较宽容，因为他们知道，每一个新人都需要通过一段时间的摸索、适应才能真正了解企业运作理念，才能在企业内以比较好的状态去把握，不过也有一些新人的错误方法是不可被原谅的。那么，新人常见的误区有哪些？下面就跟大家详细说一下，希望会对大家有所帮助。
在企业内到处说公司的坏话，所谓的公司的坏话包含了多个层面，比如说这个公司本身的，像说企业未来发展潜力不行、未来会被淘汰，说企业内部领导们引导员工的方式不正确，企业内领导怎么怎么不好，总之所有跟企业内部同事、跟企业运营本身相关的那些不好的言论都不应该出现，如果出现了的话就会给人一种你这个人的存在会扰乱军心的感觉，就会动摇到企业运营的根本，所以每一个企业领导他们都是不希望看到这样情况出现的。
在企业内正职工作不做，将所有心思都放在那些无所谓的、跟企业同事的攀谈上面，什么意思呢？就是在企业内你自己岗位上的相关事宜没有办法做好，甚至还会因为你的工作没有办法做好而拖累企业内其他同部门的同事，导致企业遭受比较严重的亏损，如果出现这样的情况，那么很有可能就会让领导判定你的能力非常差，新人是什么人呢？就是处于试用期阶段的那一部分员工，首先还没有转正，而领导又判断你能力不行，就会认为招你到企业内部根本是浪费，你是否有在企业内根本没有任何影响，所以他们就会选择将你开除，不让你转正，因为他们知道你在企业内多工作一天就意味着，企业的日常用工成本需要多投入额外的一部分，没有任何价值的用在你身上的那些。
上面就是个人关于新人常见的误区有哪些这个话题给出的答案了。真的，如果你是新人，你在企业内触碰了这一些错误行为和做法的话就会导致比较严重的结果，甚至有可能会直接导致你没有办法通过试用期，哪怕勉强通过了试用期可能后期的发展也会受到限制。
