我们在选择职业时，是选择一家好公司忽略上司是否是好上司呢？还是选择一个好上司而忽略这家公司是否是自己理想中的公司？当然，我们都希望两者兼有，然而，很多公司往往鱼和熊掌不可兼得，那么，好公司重要还是好上司重要呢？
公司往往都会有一个外在的形象，如果是知名企业，那么可以了解它的途径就有很多种，外在口碑、网络上、报纸上等都可以查找到关于该企业的一些相关信息，但是，上司却是内在的，你想要知道未来的上司是否是好上司，必须得进入这家公司，经过一段时间的相处后才能直接或间接地知道这个上司是否是好上司。
在选择一家公司时，首先会考虑这家企业的实力。好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度、美誉度、企业文化、产品和服务的品质等具有良好的竞争力和口碑，会让你未来的工作更充满机会。这对于一个对自己未来的发展前途有着极大的抱负，有着极大野心的人是很重要的。即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。在这样的公司里任职，个人的能力培养和晋升机会都是极大的，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会也相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。或许因你出色的表现，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。
而且这类公司对内部管理层的监督和权力制衡机制相对也较好。也就是说，一个管理者想“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极、恪尽职守、按质按时地完成任务，他也不会刻意为难。
以长远发展的眼光来看，在这样的公司里如果一开始遇到的不是好上司，或因为上司的原因让你无法在这家公司有更进一步的发展，那么在以后的求职简历中在知名企业中工作过的经历也会是非常光彩的一笔。故，选择一个好公司是至关重要的。
相反，如果对自己未来没有太大理想，只想着找个可以养活自己的工作就足已的人，那么，最关心的是自己即将面对一个什么样的老板。俗话说，近朱者赤，近墨者黑。一个好的上司，可以是师长，能够做你职业生涯中的一盏明灯，让你工作起来身心舒畅、得心应手，能从他身上学到做人的道理和待人接物的行为准则；也可以是朋友，能认真仔细地听你向他倾诉工作中遇到的各种烦恼。
公司发展前景不是很好，那也足够了。而且，大都数发展不是很大规模的公司，规章制度相比那些发展得很好的企业会松散很多，相比起来会自由得多，还可以做几个兼职赚点小外快，要知道，如果是大型企业，为了相关资料的保密和制度的严谨，可是会明文规定员工不准兼职的。
再则，如果目前可供你选择的目标企业范围内，都是小规模企业，或者只有中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”就要视为重中之重，特别的当你的顶头上司就是企业老板的时候，这些企业从长久发展策略来看，多数处于成长初期和发展期，因此后续的发展机会会非常多。
无论是好的公司，还是好的上司，都是一个人在职业生涯中的机遇，是一件值得庆幸的事。这个世界没有任何绝对的事情，“计划”永远不会比“变化”快。所以，职场中的每一次选择，首先要确定自己要什么，然后掌握尺寸做出正确选择。
