虽然现在太平盛世，世界主题已从之前的“战争与和平”变成了如今的“和平与发展”。但是，各式危机也同样存在。不要忘了我们老祖宗传下来的至理名言——“居安思危”。
无论我们处于哪种工作岗位、身居何职，职场危机都是无处不在的。一旦行差踏错，或者如果一直不重视自身的职场危机并加以警惕，等待着的将是被淘汰的命运。
何谓职场危机？曾有文章言道：“丢饭碗”无疑是职场人一生中最大的危机，但在当下社会，“丢饭碗”已不再是职场的最大危机，很多人秉承的是“此处不留爷，自有留爷处”，他们不会死守一方阵地，一直不停地寻找最适合自己的工作环境。
危机感对于职场人士而言，并非职场环境对个人所带来的危险，作为下属员工更应该体会到职场时态的不停变幻对自己未来发展所造成的危机感。危机感同时也是一个人进取心的源泉，是一个人成长发展的重要动力。一个人失去了危机感，就会变得安于现状，裹足不前，必定会被社会淘汰。
面对职场危机，首先要有职场危机的意识，才能及时、准确地发现。危机是社会、企业、环境的一种常态，危机的种子与企业的成长如影随形。危机与灾难一样，没有人会喜欢，但是却无法完全的回避它，我们惟一能做的就是预防以及培养应对策略。
有些人工作很多年依然“事不关已高高挂起”，有同事请求帮忙时明明是自己力求能及或根本没事做偏偏要找借口推辞，或者生活中也是这样的一种生活态度，别人帮陌生人，就是朋友也不一定肯搭把手帮衬，这样的处事态度，不管是生活中、还是职场上，都不会获得成功。当意识到了这样的职场危机，就应该尽快改变自己的处事态度，虽然职场里有很多微妙的生存法则，但是，既然同事已找上门要求帮忙，那么自己又何必拒人于千里？
在一家公司已呆了七八年，可薪水依然少得可怜，连新进的员工都比自己拿得多，时常因为这而心生愤慨。何不找找原因，是自身的原因只值得公司给这么低的薪水？还是因为公司领导处事不公，只给你这么点薪水？如果实在不想辞职，又觉得收入少，那就找其他兼职；如果觉得不值得再继续呆下去，那不如另谋他就，给自己一个重新来过的机会。
当领导交代下一件事时，做起来是不是已经觉得力不从心，总觉得凭自己个人能力已无法完成？这时，就应该感觉到你的职场危机。你的知识和能力已无法胜任你现在的工作，应该立刻、积极地进行充电，使自己的技能得到提升，人际关系得以拓展。
因为自己的疏忽把领导交代下来的事情搞砸了，这个错误的直接后果是让公司损失了一名大客户，也导致公司遭受了经济损失。这时候是该主动引咎辞职？还是坦白从宽换取将功赎罪的机会？当然，首先第一件事就是要和领导当面说清楚，给领导一个交代，不要因为怕领导怪罪而从此杳无音讯，任谁也找不到你。和领导交代了整件事后，把自己心里所想实话实说，把自己所有的问题放在明面上，并希望得到领导的谅解，如果可以希望领导能给自己一个将功赎罪的机会，然后让企业和领导看到你的真诚和行动，并要在短期内产生行动的效果；如果这样的坦诚以对依然得不到领导的谅解，或者你做了努力依然毫无起色，那不妨考虑走人。
只要行走于职场，职场危机谁都能遇上，最重要是勇敢面对，尽快解决，不要想着得过且过，拖延了自己的危机时限，到最后想挽救也为时太晚。
