随着社会不断在发展，以前“男主外女主内”的观念已经发生了翻天覆地的改变，现在若还有谁有这样的思想只会被当成老古板，不懂得尊重女性。现代女性独立、自强、自信，事业上亦可以和男性一比肩而站。
但是，虽然现在女性顶了半边天，但处在基础地位的女性在求职时也会遭受到某些限制，甚至于是性别歧视。那么，面对如此激烈的求职竞争，女性求职者如何才能“突出重围”？
首先，当然是善于展示自己的魅力。这一点，女性比男性占了先天的便利，人人都爱美好的事物。在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，所产生的效果是男性望尘莫及的。在打扮上要大方得体；发型自然，不追求怪异；着装切忌豪华，化妆淡妆即可；举止端庄大方、彬彬有礼；谈吐有条不紊，不卑不亢。
具有良好的素质的人是所有公司领导最喜欢的，这也是求职者竞争的首要条件。成绩优秀、适应能力强；善于听对方谈话，并能简洁地陈述自己的观点，这样的女性求职者，在任何时候都能受到用人单位的青睐。
任何情况下，自信心是一个人立于不败的要素。受生理特点和社会偏见等因素的影响，女性比较容易产生自卑感，这是求职者的首敌。事实上，女性除了生理上的一些弱点之外，具有男性所缺乏的许多长处。语言表达能力、刻苦精神和忍耐力、记忆力、认真细致程度等方面，都要男性强得多。在择业过程中，女性要敢于在用人单位面前表现自己的自信心，尽量发挥和运用自己的优势。这样才能获得用人单位的认同。在求职前，做好充分的心理准备，树立起自己强大的自信心。不过，自信并不等于自大，却不可自信过头。
面试的第一关就是书面材料，一份好的简历是企业HR进行的一种比较简单的先期面试，目的是审查应聘者的综合能力、工作经验是否符合职位的要求。女性求职者需要准备一份最适合应聘该企业岗位的简励，以此迎接企业的筛选。
求职有成功者，必然有失败者，女性求职者要敢于接受挫折。求职求败是最平常的事，应该坦然以待，并及时总结经验教训，调整择业期望值。积极勇敢地准备下一次的面试，接受另外一家用人单位的挑选。如果走不出求职失败的阴影，就可能失去很多宝贵的机会。
任何人都有自己的长处和短处，最重要是能以长补短、以勤补拙。如果能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
