求职面试中，当双方谈得差不多的时候，都会谈及薪酬的问题。不管是面试官主动提及，还是求职者自己主动提及，很多求职者其实对于自己的价值在之前并没有认真地做一个定位。
当面试官问及期望工资时，只是估摸着填一个数字罢了。但这个估计出的数字你是否知道过低了还是过高了呢？过低了就无形中贬低了自己的价值和能力；过高就会让面试官认为你眼高手低，不切实际。
做好自己的薪酬定位，在求职时坦然而又自信地说出那个数字，若是面试官问“你认为你值这个价？”也可以理直气壮地说出自己的理由。
当然，首先，对自己的的能力、学历、资历等要有一个清晰而准确的认识，以这个为先提条件，才好对自己该拿的薪酬做出准确的判断。不少招聘单位在确定员工薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。对招聘单位来说，薪酬的“高”与“低”是相对的，关键是看“人”是否超出所值。
其次，要了解目前和自己相类似情况的市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是单位在制定招聘薪酬时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况。在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，可以由这些渠道了解到大致的定位。
再者，若是跳槽的求职者，总希望拿到比以前多的薪酬，这是人之常情，人往高处走嘛！因此，求职者可以根据当前自己的收入水平确定相应的“心理价位”。当然，如果求职者对新应聘的工作实在太在意，那么，在讨论薪酬的时候就要掌握灵活性。即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到十分满意，就会和你说：“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你XXXX，你能否接受。”如果你能接受，那也许立刻就能得到这份工作。
求职面试中，对自己的价值定位准确，就有可能让用人单位录用，或者使自己未来的上司可以正确培养你……很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能方便、快速地了解你；有的求职者在职业选择上摇摆不定，使单位不敢委以重任；还有的求职者工作更换频繁，使得面试官不敢录用。
定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目，自己都不了解自己，又怎么准确、快速地让用人单位成功录用呢！
