有一部分人会错误的认为，在试用期阶段只要能表现出及格线以上的水平就可以了，如此就能度过试用期，试用期成绩高不高其实没有太大的重要性，这样的想法是错误的，获得高分成绩是很重要的一件事。那么，为什么说应该尽可能获得高分试用期成绩？
获得高分的试用期考核成绩之后，你能在后期的从业过程当中有更多资源可以被享用，在企业内高级别资源是有限的，而且不同资源对应的适用人群是不一样的，有一部分资源只是针对于新人才能发挥出最大化价值和效果的，所以只能被分给试用期员工。试用期员工比较多，资源有限，又有一些只适合试用期员工，所以只能在这么多的试用期员工当中，以最后分数高低作为排列，高的就能获得资源，而且成绩越高能获得的资源就越加好。因为企业内部的每一个领导他们其实都希望能将资源的价值最大化释放出来的，而将这部分的资源交给试用期成绩比较高、综合表现比较好的员工，最后能达到的效果肯定是比将这部分资源交给那一些各方面表现都比较糟糕、试用期成绩排名垫底的那一部分员工来得好，不是吗？
获得高分的试用期考核成绩，你还能获得更快的晋升，确实，大多数企业领导他们在晋升员工的时候都会考虑员工的忠诚度高低（工作时间越长忠诚度就越高），但如果一个员工他的工作能力特别强，潜力特别大，直接表现就是试用期成绩特别高的话，那么他就可以优先的获得极速的晋升，因为这样的晋升其实企业内老员工是没有任何可以不满地方的，毕竟这一个员工他确实是企业多年以来表现最为强大的南一个人，在过去没有人获得过这样高分的试用期考核成绩。说白了，企业内部领导会以给到某一个人超高分试用期成绩的方式来包装他，为的就是晋升他。
上面就是个人关于为什么说应该尽可能获得高分试用期成绩这个话题给出的答案了。总的来说，如果能努力去付出，获得高分试用期考核成绩的话，你就能在后期的长远发展过程中有比较好的感觉，这是高分试用期考核成绩能给你带来的利好影响。
