09年大学毕业生将超出六百万，比2008年有显著的提升。一方面大学毕业生总数增加，一方面受金融风暴的危害，社会发展、公司用工要求降低，2020年的毕业生就业态势将十分不容乐观。绝大多数将要大学毕业的学生都早已观念来到这个问题，秉着生搬硬套顾此失彼、持续大学四年培养的临阵磨枪的心理状态，很多学员刚开始找寻一些可以迅速提升自己就业竞争力的宝物，因此许多求职应聘方法就应时而生，宛然变成应聘求职的一根稻草。
而实际上，一根稻草却难以救人。假如你一直在高校期内机构过大的社团活动学员主题活动，在500强公司或是与总体目标岗位有关的企业有大半年之上的见习工作经验，个人简历技术性上的健全和招聘面试情况下留意具体方法，使自身更强的充分发挥，当然有利于自身应聘求职取得成功。但这一仅仅必备条件，而不是充要条件。仅凭职场技巧掩盖工作能力的缺少是不太可能在一轮轮的招聘面试正中间存活出来的。
说到底，个人简历、招聘面试仅仅应聘求职全过程的沟通方式，是将自身的工作能力更强的呈现给招骋方的方法。前提条件是求职者具有充足的工作能力。假如自身沒有充足的工作能力，只是是在方法上包裝自身，则非常容易变为一种掩藏，这不但不利于自身寻找一份比较好的工作中，反倒会出现百口莫辩的负面影响。
因此，大学生求职取得成功是否，甚至初入职场人员寻找个人发展的关键所在挖掘、塑造、提高自己的关键市场竞争力。
大三以前的学员及其都还没产生竞争优势的初入职场人员最必须的并不是职场技巧只是提前开展岗位职业生涯规划，挖掘自身心里更令钟爱、更想要而为勤奋的工作中，发觉和简单化的根据持续的呈现成效来提高自己的关键市场竞争力。而这一切的关键取决于尽快精准定位到自身想要勤奋的终生方位。
学生朝向公司应聘求职时的标准砝码无非文凭加工作能力，文凭做为应聘求职的主力资金已在持续的掉价，这在持续见诸报端相近与“北大学生卖猪肉”的新闻报道获得了证实。
准备充分初入职场工作能力是在应聘求职窘境中突围而出的最好是方式。累积初入职场工作经验和工作能力的最好是方式当然是见习。但只是是见习工作经验是不足的，许多情况下学生只是为了更好地见习而见习，见习的工作中和将来岗位沒有一切关联，相对性而言实际意义就并不是非常大。如同洗一万只菜盘也不利于你进到四大会计所一样。更有专一性的见习和提前准备工作能力才算是一、一年后在应聘求职情况下出类拔萃的法决，提前整体规划自身的职业发展至关重要。
沟通交流的关键取决于真心实意而不取决于方法，包裝的目地取决于让好产品卖的更强，而不是掩藏，邻近找个工作再去背熟职场技巧一样无济于事。这世界除开更改一切都在更改，假如能提前整体规划，更目的性的提升职业发展的抗压强度和高宽比才算是解决之策。
