在12月的时候，公司发布了新的招聘信息。也许是临近春节，跳槽的人较少，收到的求职信较少，通知了面试来公司的更是少之又少，而且大都数都是刚刚毕业的学生，还有一部份是明年才毕业的在校生。
一个月之后一直都没招聘到公司所需要的人，老板有点着急了，因为公司刚接了一个项目，急需用人，人手不够就影响了项目的进度，所以，不管三七二十一、专业对口不对口、有无相关工作经验，凡是投了简历的一概都电话通知来公司面试。
于是，招聘的两个月时间里，就遇到了这样那样的各类面试者，XX哥、XX姐那是常能遇到的……每天面试很多人，啥人都能遇到。
这里要说的“完美哥”，就是其中之一。为什么称他为“完美哥”？实在是因为他对公司的要求已到了堪称“完美”的地步。
“完美哥”刚进公司时表现得跟其他的面试者没两样，穿着中规中矩，并不时尚也不土气，挺干净整洁。走进公司的时候很有礼貌地低声问坐在离门口很近的一位同事：“你好，我是来面试的。”
那位同事把他引见给我后，简单的面试就开始了。
其实我一直也不明白领导安排由我首次面试是为了什么？要说经由我首次面试来筛选求职者还可以理解，但是我们老板偏不是这样的，经由我面试过的求职者老板还要亲自面试一遍，也并不问我的意见，也就是说直接忽略了我面试的这一工作过程，这点我就不是太能理解了，在我看来，纯粹是浪费时间。但这对我也有个好处，就是经由兼职人事可以让我学习到人力资源方面的一些知识。
因为上述的原因，我所问的问题大都很简单，无外乎都是一些所学专业、之前有没有相关的工作经验、曾做过什么工作、哪所学校毕业、今年几岁、为什么想要来我们公司应聘……诸如此类非常之简单明了的问题。
最后我会多问一句：“你对我们公司有些什么了解？你想了解关于我们公司的一些什么情况？”
对于我所提出的问题，“完美哥”回答都很正常，表现也挺好，糟就糟在最后一个问题上：对面试官提问。
很多时候，一个求职者最后都会死在对面试官提问这一环节上。因为有的应聘者觉得，你问了我这么多，我都回答了，我为什么不能对面试官也提N多问题，也好让我知道来你公司能做些什么？薪资待遇如何？……
这是可以理解的，绝大多数面试官面对此类的问题都会详细地做出回答，即使不知道工资的具体数字，也能说出个大概的数字。
“完美哥”问我的问题包括：你们每月给我多少工资，我上班的时间，中午休息几个小时，一周工作几天休息几天，具体福利待遇，我具体的上升空间，具体的职业走向，具体的晋升标准……这些问题实属正常范围内，我都一一做了回答，但他之后开始问我：你们公司的组织结构，薪资结构……这就问得有些多余了，但我也忍了，对他说：“这些大问题，如果你能到我们公司工作就会明白的了”；最后问我：你们公司管住不，管住是单间还是标准间，有电视、电脑、电话、浴室没，管饭不，交通费报销不……这我就无法忍了，说：“你的要求还挺完美的，目前我们公司还达不到这样的标准。他“哦”了一声，走了。
公司其他同事对“完美哥”所提出的问题都表示叹为观止，要求实在太高了。事实上，在面试的时候，公司还没有决定聘用你，问的问题最好不超过三个，问自己最关注、最贴合自身利益的问题就行了，其余的等公司决定聘用你了再问不迟。
